求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

１ 基本的な考え方

　当社は、採用活動において、求職者の人格と尊厳を尊重し、公平かつ安心して求職活動を行うことができる環境を確保することが重要であると考えています。当社は、求職活動におけるハラスメントの防止を図るため、次のとおり基本方針を定め、健全で公正な採用活動に取り組みます。
 

２ 対象となる方

　本方針は、以下のすべての方（以下、「求職者等」という）を対象とします。

• 当社の求人に応募する方
• 採用面接、会社説明会、会社見学、インターンシップの参加者
• 求職活動における当社社員との面談者（OB・OG訪問）

 

３ 適用範囲

　本方針は、対面だけでなく、電話、メール、ＳＮＳ等を介したオンライン上の行為も含め、求職者等と接する全ての場面に適用します。
 

４ 禁止行為

　当社は、求職者等に対しての以下の行為を禁止します。
 
(1) セクシュアルハラスメント

•  性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
•  不必要な身体への接触
•  私的に食事や交際を迫る等の行為
•  私的にＳＮＳアカウントやメール等の連絡先を求める行為

 
(2) パワーハラスメントに類する行為

•  人格を否定するような暴言、脅迫、侮辱、執拗な非難、威圧的な行為
•  他社への内定辞退を強要したり、選考の辞退を妨害したりする行為
•  採用権限を背景に、不適切な個人的要求に応じさせる行為

 
(3) 差別的な言動・プライバシーの侵害

•  出身地、信条、宗教、人種、障害、性的指向、性自認（LGBTQ+等）に関する差別的な発言
•  選考に関係のない個人情報（家族の職業、資産状況など）を執拗に聞き出す行為

 

５ 社内の対応

　当社は、求職者等に対するハラスメント防止のため以下の措置を講じます。
 

• (1) 社員への周知・啓発
• 求職者等に対するハラスメント行為を発生させないために、本方針を社内外に明示し、社員に周知します。また、採用活動に関わる社員・関係者に対しハラスメント防止に関する研修を実施します。

 

• (2) 相談窓口の設置
• 求職者等の皆様からの相談を受け付ける窓口を設置しています。ハラスメントに該当する被害に遭われた、あるいはその疑いがあると感じた場合は、遠慮なくご相談ください。相談したことを理由に、選考上の不利益な取り扱いをすることは一切ありません。

 

• (3) 迅速かつ厳正な対処
• 相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。ハラスメントの事実が確認された場合は、当社は行為者に対し就業規則等に基づき厳正に対処します。

 

• (4) 相談者の保護
• 相談者のプライバシー及び名誉を保護するために必要な措置を講じます。相談内容や個人情報は、事実関係の確認及び事案の解決に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、相談者本人の意向を尊重して対応いたします。

 

６ 相談窓口

【総務部　採用ハラスメント専用相談窓口】
TEL：0176-22-3111（受付時間：平日9：00～17：00）